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社保歸稅后，對于勞務派遣有哪些優勢與劣勢
2022-01-05 09:19:51
元旦過后，大家都在關注一個問題，那就是個稅專項扣除，可以讓大家從各個方面少繳一些稅，對于企業來說呢，社保歸稅之后，企業的用工成本大幅增加，而如何合法、合理、有效的減少企業成本，是一些企業最為關注的問題。在政策影響下，勞務派遣、勞務外包
等靈活用工方式，將為企業帶來轉機。那么，勞務派遣在這場改革中有什么優勢呢？對用工單位和就業人員又都有什么影響呢？
政策實施后，已經有一些中小企業開始裁員，或者將一部分崗位變成“非全日制勞動”用來減負，有的員工就不得不變成“臨時工”，工資和職位都沒有了保障。員工難，企業更難！在這種困境下，勞務派遣的優勢就凸顯出來了。
勞務派遣工VS臨時工
河南銘惠
大眾普遍認為勞務派遣也是臨時工，但兩者還是有一定區別的。
【勞務派遣工】：勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
【臨時工】:臨時工是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。
【勞務派遣工與臨時工的區別】：
1.勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2.勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保，臨時工則沒有。
3.勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
我們知道了勞務派遣≠臨時工，享有更多的權益，那么勞務派遣對員工來說還有哪些優勢呢？
一、讓員工增加更多就業機會
勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇，在結束一段工作后，勞務公司也能很快為求職者重新安排工作。另一方面，員工的社保也不會因工作變動轉移、停保。河南銘惠現在已經和20余家用工單位簽訂派遣協議，安置各類人員1000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。
二、勞務派遣能更好保障員工合法權益
在人才派遣合同期內，勞務公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。
三、按時足額發放工資
我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。員工還可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
勞務派遣對企業有哪些影響？
一、減低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50％
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（志捷勞務人力資源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二、招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
國家稅法規定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費發票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
三、轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
四、降低社保費成本
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在當前社保歸稅的環境下，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢?？梢灶A見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。
以上就是社保歸稅后，對于勞務派遣有哪些優勢與劣勢的相關資訊，感謝大家的閱讀，希望大家讀了此文章會對大家有所幫助。
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